아빠 육아휴직 보너스제

아빠도 이제 당당하게 육아휴직하는 시대!
그런데 두 번째 육아휴직 시 보너스가 따로 나온다는 사실, 알고 계셨나요?

2025년 개편된 아빠 육아휴직 보너스제는

급여 수준부터 실수령액까지 실질적으로 큰 도움이 됩니다.
신청 타이밍을 놓치면 수백만 원을 날릴 수 있으니,

꼭 확인하고 챙기셔야 해요.

 

 

 

 

 

 

 

2025년 아빠 육아휴직 보너스제, 어떻게 달라졌나요?

아빠 육아휴직 보너스제는 기존에 두 번째로 육아휴직을 사용하는 아빠에게
첫 3개월간 상향된 급여(통상임금 100%, 월 최대 250만원)를 지급하던 제도입니다.
2025년부터는 보너스제·일반 급여 구분이 사라지고
모든 부모에게 동일한 급여 체계가 적용됩니다.
부모가 순차적으로 휴직하면 두 번째 사용자가 아빠일 경우 경제적 혜택은 여전히 큽니다.

2025년 기준 육아휴직 급여 체계

기간	급여율	상한	하한
1~3개월	통상임금 100%	250만원	70만원
4~6개월	통상임금 100%	200만원	70만원
7개월 이후	통상임금 80%	160만원	70만원

 

 

아빠 육아휴직 장려금·급여 신청 자격/조건

• 고용보험 가입, 최근 18개월 중 180일 이상 근무
• 자녀가 만 8세 이하 또는 초2 이하일 때 사용 가능
• 휴직 시작 30일 전 회사에 신청(육아휴직 확인서 발급)
• 온라인(고용24, 워크24) 또는 고용센터 직접 방문 신청
• 육아휴직은 최대 1년 6개월(18개월)까지 사용 가능
• 부부가 순차적으로 사용 시 초기 3개월 상한 250만원

 

 

 

 

 

아빠 육아휴직 급여신청 절차·유의사항

1. 회사에 육아휴직계 제출 및 승인받기
2. 사업주가 발급한 육아휴직 확인서 준비
3. 고용24 또는 워크24 홈페이지에서 온라인 신청
4. 매월 급여신청(휴직 개시 1개월 후부터 익월마다 신청 가능)
5. 휴직 중 근로(알바 등) 금지, 위반시 환수 및 법적 책임 발생
6. 부부 동시 사용 시 각각 별도 신청·승인 필요

 

두 번째 사용자, 경제적 혜택 극대화 꿀팁

아빠 육아휴직 보너스제의 최대 효과는
엄마가 먼저, 아빠가 그다음에 육아휴직을 사용하는 경우입니다.

순차 사용 시 아빠가 초기 3개월 최대 250만원의 급여상한 적용,
실수령액이 수십만 원 더 높아집니다.
회사와 미리 일정 조율, 사전 준비 필수!

 

 

 

 

 

Q&A (자주 묻는 질문)

• Q. 아빠 육아휴직 보너스제 2025년에도 받을 수 있나요?
  A. 네, 제도 명칭은 사라졌지만 두 번째 사용자(아빠)에게 상한 250만원 급여가 그대로 적용됩니다.
• Q. 신청 절차는 어떻게?
  A. 회사 승인→육아휴직 확인서→온라인(고용24, 워크24) 신청→매월 급여신청 순입니다.
• Q. 부부 동시 사용도 되나요?
  A. 각자 회사 승인·신청 필요하며, 순차 사용이 더 유리합니다.
• Q. 휴직 중 겸업(알바)해도 되나요?
  A. 금지입니다. 적발시 급여 환수, 법적 책임 발생할 수 있습니다.
• Q. 지급 상한은?
  A. 1~3개월 250만원, 4~6개월 200만원, 7개월 이후 160만원입니다.

 

결론: 아빠 육아휴직, 2025년에도 혜택 최대한 챙기세요!

아빠 육아휴직 보너스제는 명칭은 바뀌었지만 실질 혜택은 유지됩니다.
엄마-아빠 순차 사용, 급여 상한, 신청 타이밍 등 꼼꼼히 챙기면
2025년에도 가족과 함께하는 소중한 시간과 경제적 여유를 모두 누릴 수 있습니다.
궁금한 점은 언제든 댓글로 문의하세요!